Proceso de Selección

ESTRUCTURA DEL PERFIL: DISEÑO DEL CANDIDATO IDEAL

La precisión en el origen garantiza el éxito en el resultado. No solo recibimos una vacante; co-creamos con nuestros aliados una arquitectura detallada del cargo para asegurar una alineación perfecta entre el talento y la estrategia corporativa.

ADQUISICIÓN DE TALENTO E INTELIGENCIA DE DATOS

Seleccionamos una Terna de Alta Calidad que cumple rigurosamente con el perfil técnico y humano definido. Gracias a nuestros 18 años de experiencia, sabemos dónde y cómo encontrar al candidato ideal.

BATERÍA PSICOLOGÍA

Gracias a nuestra metodología, transformamos los resultados psicológicos en datos claros para su toma de decisiones. Es ciencia aplicada para asegurar que el talento sea el motor de su empresa.

MÁS QUE CONOCIMIENTO, MEDIMOS EL POTENCIAL

Decisiones inteligentes basadas en evidencia, no en intuiciones. Nuestras evaluaciones utilizan metodología científica para reducir sesgos subjetivos y predecir con exactitud el desempeño y la adaptabilidad de cada candidato.

Razonamiento, percepción e inteligencia

EVALUACIÓN PERIÓDICA DE SU PERSONAL ACTIVO

Apego a los principios de la Empresa

Evaluar la comprensión y aplicación de la misión, visión y valores de la empresa en las acciones diarias del empleado.

Observar cómo el empleado integra la cultura corporativa y las normativas internas en su desempeño, contribuyendo a un ambiente de trabajo positivo y ético.

Consúltenos!

Lealtad y Honestidad

Analizar el compromiso del empleado con la transparencia y la rectitud en su trabajo.

Observar si el empleado prioriza los intereses de la empresa, maneja la información de manera confidencial y demuestra integridad en sus interacciones y decisiones.

Consúltenos!

Confiabilidad

Evaluar la consistencia y responsabilidad del empleado en el cumplimiento de sus tareas y el manejo de recursos.

Observar la capacidad del empleado para cumplir con los plazos, seguir procedimientos y manejar información sensible de manera segura y confiable.

Consúltenos!

Participación en actividades ilícitas

Revisar el comportamiento del empleado para asegurar que se ajusta a las leyes, regulaciones y políticas de la empresa.

Evaluar si el empleado mantiene una conducta profesional y ética en todas sus actividades laborales.

Consúltenos!

Motivos de Permanencia

Explorar las razones que motivan al empleado a continuar en su puesto y su compromiso a largo plazo con la empresa.

Comprender los factores que impulsan la satisfacción laboral del empleado y su deseo de crecer y contribuir dentro de la organización.

Consúltenos!

Lun - Vie: 9:00 - 18:00

+57 323 457 7869

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