Estudio de Confiabilidad

ESTUDIO DE CONFIABILIDAD DEL TALENTO HUMANO

El Polígrafo (también conocido como detector de mentiras), es un instrumento de gran sensibilidad y precisión, capaz de registrar las variables fisiológicas que se producen en el organismo de un individuo y con base en esa información, evaluar si la persona miente o dice la verdad respecto a un cuestionamiento determinado.

Se puede aplicar en el sector privado empresarial para:

En esta etapa, el polígrafo se utiliza como una herramienta de filtrado inicial para evaluar la honestidad y la integridad de los candidatos antes de su contratación.

Ayuda a verificar la veracidad de la información proporcionada en currículos y entrevistas, así como a detectar posibles riesgos relacionados con antecedentes penales, consumo de drogas, o intenciones ocultas que puedan comprometer la seguridad de la empresa.

El objetivo es construir un equipo confiable desde el principio, minimizando el riesgo de incorporar empleados con historiales problemáticos.

NUESTROS PROCESOS PARA EVALUAR LA CONFIABILIDAD DEL TALENTO HUMANO

Polígrafo de rutina

Los aspectos básicos para evaluar son:

Apego a los principios de la empresa.
Lealtad y honestidad.
Confiabilidad.
Participación en actividades ilícitas.
Motivos de permanencia.

Consúltenos!

Polígrafo Especifico:

Se realiza este tipo de prueba por sospecha de participación en cualquier actividad ilícita, la evaluación determina si participo o no de esta actividad.

En el curso de una investigación, la prueba de polígrafo constituye una herramienta eficaz a la hora de diagnosticar la veracidad de un testimonio, máxime cuando no existan pruebas o indicios fiables que les ayuden en la resolución de robos internos, fraude, comportamientos dudosos, etc.

Consúltenos!

Verificación de referencias

La verificación de referencias como servicio individual y desagregado de la visita domiciliaria consiste en la confirmación de datos académicos formales que presente el evaluado, la confirmación de dos referencias que pueden ser laborales, comerciales y/o personales, definidas previamente y según criterio del cliente.

Nuestra recomendación como compañía asesora es dar prioridad a las referencias laborales y comerciales.

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Visita de antecedentes

Con el fin de garantizar una información confiable de la persona, se verifican los antecedentes del aspirante en las siguientes agencias del estado.

Dijin
Policia nacional
Procesos penales en juzgados
Procuraduría
Fiscalía general de la Nación
Lista Clinton
Desmovilizaciones
Contraloría

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Visita domiciliaria

Se verifica la información del entrevistado y se evalúa el ambiente familiar para prevenir riesgos empresariales.

Conformación y convivencia familiar en el lugar de domicilio.
Análisis económico.
Análisis de vivienda.
Verificación de vecindario
Verificación de referencias educativas, laborales y personales.

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Proceso de visitas domiciliarias

Psicóloga Planea la visita con el candidato
Verificación de información del candidato. Consulta de antecedentes judiciales.
Información personal y familia, Condiciones de vivienda, Aspecto económico y laboral, Salud física y mental, Comportamiento del evaluado.
Informe final

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Diferenciales nuestras Visitas

Las visitas las realiza una psicóloga
La visita se hace planeada con preguntas estratégicas y corrobora información clave del proceso.
Se tiene una metodología de evaluación del riesgo para el empleador.
Cuando es un trabajador, se deja una retroaliementación

Consúltenos!

Lun - Vie: 9:00 - 18:00

+57 323 457 7869

asistente@gpspoligrafia.com