Perfil del candidato
Definir con el cliente las funciones del cargo, la formaciónacadémica y Competencias (laborales, personales y organizacionales) que se requieren para un buen desempeño y adaptabilidad a las políticas de la organización.
Pruebas Psicotécnicas
Permiten evaluar las habilidades de cada uno de los candidatos. De acuerdo al cargo, se utiliza una batería de pruebas donde se evalúan tres áreas básicas:
- Cognición: Razonamiento, Percepción e Inteligencia.
- Habilidades: Propias del Cargo (Aptitud y actitud).
- Personalidad: Se miden rasgos concretos como estabilidad
emocional, responsabilidad, sociabilidad y los valores personales
del individuo.
Se realizan pruebas psicotecnicas virtuales
Reclutamiento
Se apertura un banco de hojas de vida con el fin de obtener una terna que se ajuste al perfil suministrado de una forma detallada y precisa.
- Para cargos técnicos básicos y operativos, la entrega de los candidatos se hará en un plazo máximo de 10 días hábiles.
- Para cargos administrativos, de supervisión, jefaturas o gerenciales, el plazo máximo de entrega de candidatos dentro del perfil, es de 20 días hábiles.
- Como nuestro compromiso es satisfacer a nuestros clientes, garantizamos nuestros servicios de selección, por 45 días para los cargos básicos técnicos y operativos. Esto quiere decir que si el candidato no cumple con las expectativas, volvemos a seleccionar, sin costos adicionales. Esta garantía la extendemos a 90 días para los cargos administrativos, de supervisión, jefaturas y gerenciales.
Evaluación periódica del personal activo de su empresa
Los aspectos básicos a evaluar son:
- Apego a los principios de la empresa
- Lealtad, honestidad
- Confiabilidad
- Participación en actividades ilícitas
- Motivos de permanencia
Global Poligraph Service, Cuenta con una experiencia en el mercado desde el año 2008, enfocada en proporcionar a sus clientes profesionales para cargos operativos y tacticos100% confiables.
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